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¿Que es un grupo laboral de empresas?

¿Que es un grupo laboral de empresas?

Un grupo de empresas es algo muy común hoy día, muchisímos trabajaréis para alguno. Son empresas legalmente diferenciadas, que bien participan unas de otras  (grupo horizontal) o pertenecen a una misma matriz (grupo vertical).  Esto es si mismo no tiene nada de raro y detalles aparte, el código de comercio solo les impone la obligación de presentar cuantas consolidadas (conjuntas) a partir de ciertos umbrales de tamaño o volumen de negocio. Cada empresa tiene su propio ámbito y vida. Ahora bien, esto cambia mucho cuando existe un grupo laboral de empresas. Cuando sucede esto? Cuando hay un grupo de empresas vinculadas en las que se dan ciertas notas definidas por los tribunales. Las explico 1 a 1.

Voy a ser esquematico, al fin y al cabo, para distinguir un grupo laboral de verdad, hay que cachearlo a fondo.

a) Funcionamiento unitario
Esto significa que las empresas involucradas, aunque teoricamente desarrollen actividades diferenciadas, se comporten de un modo único, de acuerdo a unas directrices comunes establecidas que no les son propias. Se comportan mas como distintos departamentos de la misma empresa que como entidades independientes, no es necesaria una dirección común, pero desde luego si la hay, delata bastante

b) Prestación simultanea o sucesiva para las empresas del grupo
Esta es de largo la nota mas importante. Sucede cuando la plantilla, en todo o en parte trabaja en realidad para varias empresas del grupo (en proyectos u obras por ejemplo) sin que exista una subcontrata o similar que lo justifique, o van pasando de una plantillaa otra sin solución de continuidad. Esto es lo mas rápido de ver, basta con pedir las vidas laborales de las empresas (informe VILEM se le llama). Cuando esto ocurre a lo bestia se habla de confusión de plantillas

c) Confusión de patrimonios o unidad de caja
Esto sucede cuando en su gestión económica, ya sea a nivel patrimonial o en sus operaciones corrientes las empresas se financian o sufragan unas a otras, venden productos unas de otras..etc. Promiscuidad en la gestión es su sugestivo nombre. Y por supuesto no existen causas reales que justifiquen estos trasvasen de dinero, como contratos de colaboración, agencia...etc, o bien estos no bastan para justificarlos. Un buen sitio para mirar estas cosas? En las cuentas anuales: operaciones con partes vinculadas. Vas a al resgistro, las pides y echas un ojo, mira bien las cantidades, puede ocurrir que registren las operaciones pero los importes esten falseados (la clave: precios de transferencia, pídelos siempre, a ver a cuanto se venden los tornillos entre si).

Estas 3 son las grandes notas que delatan a un grupo laboral, no tienen porque coincidir las 3, ni hay una que sea la carta de triunfo por si sola (salvo la confusión de plantillas, esa es la gorda), se ve caso a caso. Existen además otras notas que no son tan definitorias pero ayudan a notar el "aroma de grupo" como son la apariencia externa de grupo (que se presenten a 3ºs como tal) o la unidad de dirección, que ..pueden ocurrir o no. Ahora lo interesante, que pasa cuando hay grupo laboral?

Pues que amigo, solo hay una empresa a efectos laborales.

Esto significa que cada decisión que tome la empresa en base a sus circunstancias, económicas productivas u organizativas (EREs, ERTEs, traslados, modificación de condiciones de trabajo..etc)ya sea a nivel individual o colectivo, negociaciones o representatividad sindical deberán hacerse a nivel de grupo, con las cifras y justificaciones de grupo. Otro tanto sucede con las quiebras y suspensiones de pagos (desde 2003 todos llamados concursos), el grupo es el marco de referencia. No pocos despidos "objetivos" se han tumbado así.

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